人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国务院加强人工智能应用就业风险评估减少对就业的冲击国务院近日印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，其中提到，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，探索人机协同的新型组织架构和管理模式，培育发展智能代理等创新型工作

远程办公是灵活用工发展的里程碑

远程办公，作为灵活用工的重要组成部分，在全球范围内已成为推动企业数字化转型的催化剂。它不仅为企业带来了成本优势，也开辟了全新的用人视野。过去，员工与企业的连接基于物理空间。而远程办公则打破了地域限制，使企业可以从全球范围内招募到合适的灵活用

劳务派遣在制造业中的创新应用实践

制造业作为用工需求大、人员波动频繁的行业，一直是劳务派遣服务的重点领域。近年来，随着制造流程智能化、订单结构多样化的发展，传统的用工模式逐渐显现出不灵活、管理成本高等问题。在这一背景下，劳务派遣通过灵活高效的人员配置方式，为制造企业带来了新

劳动争议司法解释二深度解读及应对策略

最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称《司法解释（二）》）,九州网页版_九州(中国)集团将对解释内容进行分类解读。

10月1日起，全国灵活用工平台迎来六大变革！

随着“金九银十”招聘旺季的临近，灵活用工模式成为了企业应对季节性用工波动的利器。根据人社部与第三方机构数据显示，我国灵活用工市场规模从2017年的3081亿元增长至2024年的17251亿元，年均增速高达26.6%，展现出强劲的发展势头。然

为何制造业企业更偏好人力外包模式？

制造业作为劳动力密集型行业，对人力资源的灵活性和响应速度有着极高要求。在实际运营中，越来越多制造企业倾向于选择人力外包，以满足复杂多变的生产需求。首要原因是人员需求波动大。制造业往往会根据订单量、产线变动进行排产，存在旺季招人难、淡季裁员风